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需要譯員，卻沒有編制；有編制，卻找不到合適的譯員。選擇比藍翻譯譯員外派 服務，可以選擇“獵頭”模式，僅委托比藍找人、選人、面試等；也可以選擇“技術服務”模式，即聘用比藍翻譯的譯員到甲方公司或指定的現場工作。 13年的積累，比藍翻譯擁有遍及全球的多語種翻譯資源，以及對外派翻譯的專業化管理能力。

譯員外派-深圳翻譯公司

人力資源派遣又稱人才租賃，勞動合同法稱勞務派遣(ServiceDispatching)，是人力 資源外包的一種，為當今西方發達國家普遍采用；即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業。 這是一種全面的高層次的人事代理服務。人力資源派遣的形式主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個工作項目為準租賃人員。派遣（租賃）人員的來 源：一是單位現有的人員；二是委托人才服務機構招聘的人員。 所謂外包（outsourcing），英文直譯為“外部資源”，指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企 業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。隨著產業化程度越來越高，資源外包已經成為一種時尚和趨勢。越來越多的國際大公司采用這種方式來充分利用資源和節省運作 成本。 針對翻譯行業，則是指“譯員外包”，即當您有翻譯人才的需求時，通過與我公司簽訂譯員外包協議，由我公司為您在國內或國外的工程項目提供優秀的現場翻譯人員 。從而為您解除了尋找優秀翻譯人才的后顧之憂。

服務流程

1、客戶向我公司人力資源部提出外包意向，登記譯員需求表，明確外包形式，人力資源部開始跟進。
2、客戶需求評估與職位分析
針對每一個需求，我公司人力資源部將客戶詳細討論此職位的工作職責和資歷要求，并了解客戶 公司的企業戰略、規模、組織結構、企業文化等詳細內容。在充分評估客戶的需求后，我們將一 起規劃職位說明，明確該職位的職責、理想人選的關鍵要素和篩選標準，以作為人才篩選的指南。
3、篩選候選人
我公司人力資源部根據需求分析的結果展開人才篩選。利用我們的翻譯人才庫和相關行業關系 網絡，篩選出多名符合基本要求的候選人，并在保密的狀況下與其接觸，了解他們對本職位的興趣。
4、面試和評估候選人
我公司對候選人進行面試，對其經驗、技能等進行評估。我們將詳細了解候選人的工作背景和學 歷背景是否滿足客戶的要求，并進一步了解候選人的動機、個性、能力、潛質和期望薪水。然后 我們會提供兩倍的候選人推薦給客戶。
5、客戶面試
我公司將通過面試的候選人提供給客戶，安排候選人到貴公司面試。如有需要，我們也可參與面試過程。
6、錄用
確認最終人選，根據外包形式，簽訂外派合同或獵頭合同，幫助客戶辦理相關錄用手續。
7、工作跟蹤
在候選人正式工作后，我們將提供幫助使新人盡快融入新的團隊，確保候選人試用成功。